186 雇主提名：按申请分支核对条件
- 186 属于雇主提名永久签证，设 Direct Entry、Temporary Residence Transition 和 Labour Agreement 等分支。雇主提名与个人签证申请须分别符合要求。
- Direct Entry 使用 Core Skills Occupation List（CSOL）。职业评估、工作经验、英语、年龄及豁免条件须按该分支核对，不能套用旧 MLTSSL 或 STSOL 清单。
- Temporary Residence Transition 另有签证持有及受担保工作经历要求。是否符合转永居条件，应结合申请人的签证和工作记录审核。
- 配偶及子女须符合家庭成员定义及相应要求；审理时间、费用和年龄豁免不应以旧案例或未注明日期的金额代替现行规则。
申请准备与办理顺序
明确申请类别
根据本页所列项目条件，分别核对主申请人与随行家属的资格，确认适用的申请类别。
整理证明材料
围绕具体要求准备身份、亲属关系及个人背景证明，逐项检查文件信息是否一致。
安排递交与跟进
递交前确认办理阶段、所需证明及适用费用；递交后按主管机关要求补充材料并跟进审理。
项目阅读指南
从申请条件、费用和流程，找到您需要的资料。
一份真实、长期且与申请人能力匹配的职位，是 186 申请的核心。我们同时审阅雇主、岗位与个人资格，让商业需要和职业证据形成完整逻辑。
这条路径适合谁
- 已获得澳大利亚雇主的真实长期职位
- 职业、经验与岗位职责能够相互对应
- 希望直接申请永久居留或由临时雇主担保转永居
- 雇主愿意完成提名并配合提供经营与职位材料
真正需要满足的重点
- 186 包括 Direct Entry、TRT 与 Labour Agreement 等分支
- 雇主提名和个人签证申请是两个相互关联但分别审查的环节
- Direct Entry 通常涉及 CSOL、技能评估、工作经验、年龄与英语要求
- TRT 须结合既有签证、受担保工作记录及当期过渡规则判断
从评估到递交的清晰路径
- 确认适用分支，并分别评估雇主、职位和申请人
- 准备职业、工作经历、英语与技能评估材料
- 由雇主整理真实职位、薪资及经营需要的提名证据
- 协调提名和签证申请，并处理健康、品格及补件
提前看见真正的风险
职位名称相同，不代表工作内容和职业分类一定匹配；雇主资格、薪资、岗位真实性及申请人经验之间的任何断层，都可能成为风险。
